Artikler (1-10 af 1642)
Kassetænkning gør efteruddannelse tungt at håndtere (06/02-2012)
Af Jesper Krusell Den private sektor var ikke toneangivende på årets forsøgs- og udviklingskonference, men til gengæld var en af de fremmødte…
Ændret fokus giver øget læringspotentiale (06/02-2012)
Af Jesper Krusell Godmorgen. Jeg vil helst dø.Hvad gør en nyuddannet sygeplejerske på en psykiatrisk afdeling, hvis det er den første melding, hun får, når hun vækker en patient? Hvordan skal…
Viden bliver først interessant, når den kan bruges i praksis (06/02-2012)
Af Jesper Krusell Samfundet kan kun udvikle sig, hvis vi konstant genererer ny viden i videninstitutioner og forskningsmiljøer. Men disse kan kun generere ny viden, hvis de får feedback fra…
Psykopater i hjørnekontoret (06/02-2012)
Af Claus Hellmann Vi har brug for dygtige ledere, men vi har ikke behov for psykopater. Denne tankegang ligger bag en del skriverier om ”den skøre chef” på blogs eller i bøger. Den canadiske…
Yngre søger nye muligheder og er samtidig de mest tilfredse (06/02-2012)
Af Claus Hellmann Overskriften på denne artikel er et af hovedresultaterne fra den årlige undersøgelse (“What’s Working-survey”), som gennemføres af Mercer LLC og indeholder 100 spørgsmål. De…
Nyt program på vej fra EU (06/02-2012)
Af David Erichsen Kommissionen lægger op til en betragtelig stigning i budgettet for at fremme studerendes mobilitet og europæisk samarbejde om uddannelse. Mange flere studerende, lærere og…
Held kan sættes i system - det skal blot læres (06/02-2012)
Af David Erichsen Manglende innovation i især små og mellemstore danske virksomheder er hovedårsag til den dalende produktivitet, som Danmark har oplevet i de seneste ti år. Det slog det…
Manglende holdånd svækker HR (06/02-2012)
Af Jesper Krusell På et fodboldhold er et skarpt angreb ikke meget værd, hvis forsvaret sejler, og midtbanen ikke rigtig deltager i kampen. På samme måde har en virksomhed eller…
Bøllebank giver bonus (06/02-2012)
Af Jesper Krusell Selv om man er i forsikringsbranchen, kan man godt bryde de konservative rammer og tænke offensivt. Det mener i hvert fald Søren Pahl, HR-direktør i Topdanmark, der mener, at HR…
Der er potentiale i udvikling af topledelsen (06/02-2012)
Af Jesper Krusell Når HR er et problem, skyldes det typisk, at linjelederne har et problem. Og så skal linjelederen kompetenceudvikles. Sådan synes logikken ofte at være, men måske ligger…